Польза и выгода массового мотивационного мероприятия

Книга / Журнал: 
Семинар за три дня.

Что же получат от проведения массового мотивационного мероприятия лидер структуры, команда организаторов, гости семинара, компания?

Какие плюсы получит лидер структуры?

Лидер, прежде всего, получает мощный мотивационный заряд для своей структуры, после которого, как показывает практика, значительно увеличивается активность работы дистрибьюторов, повышается товарооборот и растет структура. В лице организаторов он получает сплоченную команду единомышленников, владеющих искусством мотивации и умеющих проводить мотивационные мероприятия в своих структурах. Кроме этого, он получает эффективную технологию массовой мотивации, которой владеет его команда.

Что получат организаторы?

  • Все организаторы получат знания о технологии подготовки и проведения массовых мотивационных мероприятий.
  • Организаторы получат практический опыт подготовки, проведения и выступлений. Как показывает наш опыт, люди, прошедшие подготовку к выступлению, в большинстве случаев выступают на сцене лучше, чем приглашенные на мероприятие лидеры, не прошедшие подготовки.
  • Приняв участие в подготовке и проведении презентации, лидеры обучаются искусству массовой мотивации. Теперь они легко могут провести мотивационное мероприятие в своей структуре — ведь правила не меняются, и нет принципиальной разницы — провести для 20 или для 200 человек.
  • Все участники подготовки, обладают своим бесценным опытом, каждый силен в чем-то, а в процессе коллективной подготовки происходит обмен опытом. Это, в свою очередь, приводит к быстрому профессиональному росту всех участников подготовки.
  • Члены команды организаторов получают навыки проведения прибыльных в финансовом плане мотивационных мероприятий. То есть мероприятий, в проведение которых не пришлось вкладывать личные деньги. Если топ-лидеры могут себе позволить вложить в проведение семинара 300–500 долларов, то растущие этого себе позволить не могут и отказываются от проведения из соображений экономии.
  • Принимая решение, набивая шишки, лидеры развиваются и совершенствуются. Если бы подготовку к празднику поручили кому-то одному, то опыт получил бы только этот кто-то, а команда осталась бы на прежнем уровне. Но поскольку работает команда лидеров, все одновременно становятся умнее, опытнее, мудрее.
  • Формируется команда единомышленников. Для сетевой структуры очень важна сплоченность. Важно осознавать, что это бизнес команды, а не одиночек. Совместная подготовка и проведение мотивационного мероприятия дает такую возможность. Как-то в Караганде проводили семинар, и в его организации принимали участие веточки разных людей из разных городов. В процессе работы организаторы так сдружились, что и после тренинга работают вместе гораздо сплоченнее, чем с другими лидерами своего спонсора.

Что получат гости мотивационного мероприятия?

 Если все выстроено грамотно, гости выходят воодушевленными и начинают применять в жизни и бизнесе то, о чем услышали.

Если участников побуждали к активной работе в MLM-бизнесе, то они начнут применять те методы работы, о которых узнали на семинаре, и быстрее достигнут успеха.

Если им предложили новую продукцию, то гости, приобретя продукцию, получат результат.

Если приглашенных побуждали позитивно мыслить или ставить цели, то они начнут применять эти знания на практике, и их жизнь изменится к лучшему.

Главное, они будут делать то, что принесет им пользу и что соответствует главной цели мотивационного мероприятия.

Что получит компания?

Основное, что получит компания, — рост товарооборота, увеличение численности структур, команду единомышленников и мастеров искусства мотивации. По нашей статистике, в структурах, где проводятся мотивационные мероприятия, отсутствует сезонный спад в продажах и активности работы структур. Дело в том, что мы рекомендуем проводить мотивационные мероприятия в начале традиционного периода спада активности дистрибьюторов. Так, например, для косметических компаний мы рекомендуем следующие периоды проведения мотивации: 4–5 января, 10–11 марта, 25–28 мая, 3–5 сентября.