В сетевом бизнесе не обойтись без массовых мотивационных мероприятий, но сколько сил и энергии стоит лидеру их проведение! Можно ли эту работу сделать проще, легче и приятнее? К счастью, да. В Центре Валентина Ковалева разработаны методики подготовки эффективного массового мотивационного мероприятия командой лидеров и ди стр.ибьюторов всего за три дня. Это не так сложно, как может показаться...

Автор: Наталья Овдиенко Даньшина Елена Ковалев Валентин

В книге раскрываются основные правила и техники сетевого бизнеса, применив которые, новички будут получать положительные результаты значительно чаще и, соответственно, достигать своих целей значительно

Вы мечтаете стать успешным лидером, но не любите работу по телефону? Избегаете телефонных переговоров о бизнесе? Не беда! Вам поможет книга бизнес-тренера Центра Валентина Ковалева Татьяны Сафоновой «Позвонил. Предложил. Убедил»! Автор обладает огромным практическим опытом проведения телефонных переговоров и с удовольствием поделится с читателями своими наработками и секретами. В книге даны...

Любому человеку, занимающемуся бизнесом MLM, приходится сталкиваться с возражениями, будь это новичок или профессионал, чей доход измеряется пятизначной цифрой. Как создать себе и своим новичкам «бронежилет» от негативов? Как сделать, чтобы люди, возражая — ХОТЕЛИ услышать наш ответ, а не отмахивались от него, как от «назойливой мухи»? Есть ли система, позволяющая сделать работу с возражениями...

Много лет Центр Валентина Ковалева успешно использует в обучении лидеров МЛМ диагностику человека по внешним признакам – «Зоны тела». Эта технология, как показала практика,  одна из самых точных, детальных она помогла в развитии бизнеса тысячам сетевиков. Данная диагностика помогает узнавать качества характера человека, его мотивацию, ключевые ценности, желания и потребности за несколько...

Авторы: Даньшина Елена Демченко Елена Ковалев Валентин Овдиенко Наталья

Цели и задачи книги: помочь читателю в определении своих потенциальных возможностей и скрытых психологических качеств, помочь ему в дальнейшей работе с этими качествами характера, а также помочь спонсору или руководителю объективно оценить внутренний потенциал своего дистрибьютора или подчиненного.